Sua empresa tem um RH estratégico?

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Você já parou para pensar  como está o RH da sua empresa? Para Leda Machado,  diretora-presidente da LMachado Desenvolvimento Organizacional e Profissional, poucas empresas brasileiras têm um RH estratégico.

“Já não basta mais entender do negócio, do produto, dos desafios, das possibilidades, do mercado (local, regional ou global). O RH Estratégico deve ser capaz de entender como as mudanças sociais afetam e afetarão o mundo do trabalho. Deveria ser inovador. Pensar fora da caixa. Propor soluções que entendessem as necessidades do mundo atual”, declara Leda em matéria no site Administradores, em  27 de junho de 2013.

Outros pontos fracos que Leda destaca do setor é a falta de capacitação do profissional de Recursos Humanos, comparando com outros profissionais (Marketing, Finanças, etc.), e o pouco domínio na língua inglesa.

Edson Fujita é coach no Vale do Paraíba e morador de São José dos Campos

– Administradores: O RH perdeu o caminho?

– Mais novidades no Facebook de Edson Fujita – Coaching e Consultoria 

 

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